工作中收小费,做了不在工作范围内发生了事故，算不算工伤？ 有一员工在空调服务时，用户家中的一块玻璃需要敲碎后方可安装，由于空调行业规定不允许私自帮用户敲玻璃的，用户和安装师傅协商后统一付费给安装师傅100元小费，安装工帮用户敲玻璃，玻璃敲到一半的时候玻璃碎了，扎到了安装工的手背，导致手指经断了一根，后到医院去接经，中间费用由公司垫付。现在员工向公司索要误工费等等，请问？员工的私自接活导致事故，也应该由公司承担吗？

按照我国《工伤保险条例》规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；本案中员工不是因为工作原因而是自己干私活，应该不属于工伤，自然不应向单位要求赔偿。

安装工超出了公司指定的工作范围，不属于履行公务，不应该按照工伤处理。