工作中收小费,做了不在工作范围内发生了事故，算不算工伤？ 有一员工在空调服务时，用户家中的一块玻璃需要敲碎后方可安装，由于空调行业规定不允许私自帮用户敲玻璃的，用户和安装师傅协商后统一付费给安装师傅100元小费，安装工帮用户敲玻璃，玻璃敲到一半的时候玻璃碎了，扎到了安装工的手背，导致手指经断了一根，后到医院去接经，中间费用由公司垫付。现在员工向公司索要误工费等等，请问？员工的私自接活导致事故，也应该由公司承担吗？

如所述，公司无责任

假如你能够证明“空调行业规定不允许私自帮用户敲玻璃的”是不可逾越的行规的话，可以不看第二段内容。
    按你描述，这个敲玻璃的行为是安装得前置程序，不管收费与否，皆为必经步骤，依然可以认定是因为工作原因形成的工伤。

如公司有明文规定，敲玻璃不是空调服务工作内容，不属于工伤。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

如你能证明私自接活，则不需承担责任。

不属于工作内容，不构成工伤。

1、该员工应当向用户索赔；
2、如果有规定，员工不允许敲玻璃，或非因工作原因导致受伤的话，公司可以拒绝承担相应责任。
3、建议公司聘请专业律师处理此事，需要帮助，可以来电联系。也建议公司聘请律师做公司常年法律顾问。