由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不 由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法
2016-06-22 10:54 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-06-22 10:57
不合法
2 张向锋律师 2016-06-22 11:12
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 任涌律师 2016-06-22 11:23
违法了，可以尽快联系律师
4 李军律师 2016-06-22 13:25
员工同意的话，且工资不低于上海市最低工资的话，可以这样操作。