未签订劳动合同，公司未发最后一个月工资及原报销的费用
未签订劳动合同，公司未发最后一个月工资及原报销的费用 我再一家装饰公司旗下的电子商务部门上班，原来主要负责公司网站管理，电子商务部门成立后，调到电子商务部门。电子商务部门每天9:00工作到网上12点，工资没达到地区最低生活保障要求（但是说好，年底，电子商务部门利润的20%给我们当奖金）。10月份时因为个人原因想辞职，公司让招到人后再走，一直到1月初才让走，而且这最后一个月工资和12月份自己报销的钱（给公司垫付的邮费）没有给，说是会达到工资卡上，但是发工资时间都过了，打电话问，却说工资期间因为什么什么问题没处理好，要处理好了（扣工资），在发。
请问，这类问题，怎么处理好
请问，这类问题，怎么处理好
2012-01-16 12:54 zzj964……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-01-16 13:42
你要求双倍工资和经济补偿金。你手中的“进公司时交的服装押金单,工作服，工号牌，银行的工资记录，还有部份人证等”足以证明你们之间存在事实的劳动关系和你服务年限；
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-01-16 16:38
申请仲裁解决。
3 110网律师 2012-01-16 13:34
可以申请劳动仲裁
4 2012-01-16 21:27
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
1个回复在公司违规被解雇，没有支付最后一个月工资，但是和公司没有签订任何劳工合同，可以告吗
3个回复公司要求我先签订解除劳动合同书，才发放我最后一个月工资合法吗？
8个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复未签订劳动合同，拖欠一个多月工资没给
1个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复到公司一个半月，未签定劳动合同，离职公司却只发半月工资
3个回复