今天16号，本应该发工资，然后公司让签协议，不签就不给工作，离职，并要1个月来交接！
今天16号，本应该发工资，然后公司让签协议，不签就不给工作，离职，并要1个月来交接！ 今天16号，本应该发工资，然后公司让签协议；协议内容就是，离职要3个月前申请，这次发的工作是上个月的；
如果不签协议，那就离职，但是要等交接工作，按照国家规定1个月；如果交接不清楚，就不给工作。
我想问一下
1、协议是否有效
2、如果我直接走了，不交接工作，负了什么责任-我肯定，他不会给工作了
如果不签协议，那就离职，但是要等交接工作，按照国家规定1个月；如果交接不清楚，就不给工作。
我想问一下
1、协议是否有效
2、如果我直接走了，不交接工作，负了什么责任-我肯定，他不会给工作了
2012-01-16 10:24 w23006……（四川－成都） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012年01月16日 10时44分
协议内容违反法律规定。申请仲裁。
相关法律问题
因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
1个回复关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
1个回复关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
1个回复公司是否可以因我与上任工作交接出现问题导致损失为由便不发工资？
3个回复工作失职，给公司造成损失了，是不是应该扣工资？
2个回复口头提前离职不成立，没新人交接工作为由 ，公司欲追究责任
2个回复离职一个月，公司以没有交接清楚为由不发给我工资
4个回复我离职了，但以前签了保密协议，我想知道我要是换一个有相同工作性质的工作，原公司会不会起诉我违反保密协
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