员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办
员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办 员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？
2016-07-20 17:10 386353……（四川－宜宾） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016年07月20日 17时11分
你好，不合法，可以先劳动监察大队投诉处理。
2 陈铠楷律师 2016-07-20 17:11
不合法，可向劳动部门投诉。
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