员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职 员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？
2015-11-26 21:23 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-11-26 23:25
您好，根据您的描述，我们初步认为公司是存在明显少发您工资的情况的。建议您及时主张自身权益，如有需要，欢迎来电详谈。
2 李庆标律师 2015-11-27 07:49
工资的结算是按正常的发放时候处理，如不服可以申请劳动仲裁。
3 颜莉萍律师 2015-11-27 13:00
对薪资发放有异议的，申请劳动仲裁。
4 李军律师 2015-11-27 16:27
工资少发了，可以去劳动监察部门投诉。
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