2011年6月25日开始试用期到现在都没签合同，然后昨天被无故开除，已经签了解聘书，还能要求赔偿吗？
2011年6月25日开始试用期到现在都没签合同，然后昨天被无故开除，已经签了解聘书，还能要求赔偿吗？ 2011年6月25日签订了试用合同，三个月自动转正，然后到现在都没签正式合同，11月4号的晚上，找了个理由说不适合这份工作，然后让我签了个解聘书，工作交接了就不用来了，之后人力还表示要扣除我试用期是每个月100的专项培训费，还有后面的300元的常规培训费，共600元。这个合理吗？然后我能够得到赔偿吗？工资还拖到这个月25号才发。
2011-11-05 21:24 御宅熊（海南－海口） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-11-05 23:17
不合理，你可申请劳动仲裁，具体可委托本律师为你维权。
2 110网律师 2011-11-06 09:50
可以要求赔偿的。。
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