自愿离职后发现怀孕 公司在10年12月9号的时候，宣布关闭部分业务，需要裁员，我被列入停工计划中，而且公司也推出了自愿离职计划，对于停工的员工主张签订自愿离职，赔偿比正常的裁员要高，而且12~14日签订协议可以获赔5000元额外奖励，当时想既然要停工，年龄也不大，没有必要耗在这里，就签订了，由于我自己有年休假等，最后的雇佣时间是12月31日，但是这个月10号的时候检查出来已经怀孕5~6周了，也就是在签订协议的时候我已经怀孕，但是当时是不知道的，这种情况那份自愿离职协议是否有效？我能否要求复职？
其中协议中有一条，可能对我不利，（乙方确认乙方在签署本协议前已经完全理解了协议内容并充分全面考虑和预期了自身及外界的各项因素、客观情况、身体健康状况、怀孕生育情况和可能存在的问题及风险，在此基础上乙方自愿签订本协议）。
另外，我到现在都没有办理离职的手续，但是公司也已经将赔偿金达到我的账户了。虽然我拿到赔偿金，但是单位也没有按照协议规定的，办完离职交接之后才给我的。要是有什么不清楚的，可以给我电话，麻烦尽快回复我，谢谢！

因为你已经签署自愿离职计划，不是单位提出解除合同，故不能要求单位继续履行合同