公司主体变更，要重新签订劳动合同，对于孕妇报销生育险 生育津贴会有什么影响呢？
公司主体变更，要重新签订劳动合同，对于孕妇报销生育险 生育津贴会有什么影响呢？ 公司主体变更，要重新签订劳动合同，对于孕妇报销生育险 生育津贴会有什么影响呢？
公司说变更之后三个月之内不给报销，如果变更后的新公司宣布破产是不是与原公司没有任何关系了呢？
公司说变更之后三个月之内不给报销，如果变更后的新公司宣布破产是不是与原公司没有任何关系了呢？
2016-07-18 13:37 shijiu……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2016-07-18 13:40
如果由于单位原因无法报销，可以要求单位承担责任，并且如果单位破产，可以要求支付补偿金
2 孙新律师 2016-07-18 13:40
您好，依据劳动法 公司无权辞退孕妇 协商不成 可申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2016-07-18 13:51
您好，建议要求支付补偿金
4 宋超律师 2016-07-18 15:11
你好，因为公司的原因导致不能报销，向公司索赔
5 徐卫东律师 2016-07-18 15:35
建议申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2016-07-18 16:30
可以要求补偿
7 孙新律师 2016-07-19 13:00
请咨询社保部门。
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