公司提出重新签订劳动合同（主体变更）并出具工龄确认函，需要注意的地方是？ 原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。” 是否存在损害乙方利益的地方？另，入职至今，原甲方未为乙方购买住房公积金。 期待您的消息。多谢。

小心，是否有损失利益。

如果对方强制性的要扣除你的工龄，你可以不签，除非给你应得的经济补偿金

明显违法，你可以拒绝签订。视具体情况可主张补偿金或其他。

合同为双方协议一致认可才成立和生效，重新约定工龄显然会损害你的利益，建议与公司重新协商获得一定的补偿再签订。

你好，小心，是否有损失利益。如有疑问，请及时追问。

未买住房公积金可以向公积金管理中心投诉。

一、经济补偿金、赔偿金由后一家公司来承担。
二、可以要求前一家公司补缴公积金。

违法的，建议先到劳动局投诉吧。不行再申请劳动仲裁

工龄的确是连续计算了的，但是该协议书第三条对你不利，建议删除。

劳动合同一般都是格式合同，约定好双方的权利义务即可。