公司提出重新签订劳动合同(主体变更)并出具工龄确认函,需要注意的地方是? 原合同——甲方名称荣*;合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*;合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了;乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关,包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险(补缴或待遇)、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。” 是否存在损害乙方利益的地方?另,入职至今,原甲方未为乙方购买住房公积金。 期待您的消息。多谢。
2014-06-06 15:17 Yvonne……(广东-深圳) 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014-06-06 09:39
小心,是否有损失利益。
2 黄立波律师 2014-06-06 09:39
如果对方强制性的要扣除你的工龄,你可以不签,除非给你应得的经济补偿金
3 110网律师 2014-06-06 09:57
明显违法,你可以拒绝签订。视具体情况可主张补偿金或其他。
4 春秋法律服务团队律师 2014-06-06 10:04
合同为双方协议一致认可才成立和生效,重新约定工龄显然会损害你的利益,建议与公司重新协商获得一定的补偿再签订。
5 孙新律师 2014-06-06 10:08
你好,小心,是否有损失利益。如有疑问,请及时追问。
6 张勇律师 2014-06-06 10:10
未买住房公积金可以向公积金管理中心投诉。
7 110网律师 2014-06-06 10:14
一、经济补偿金、赔偿金由后一家公司来承担。
二、可以要求前一家公司补缴公积金。
二、可以要求前一家公司补缴公积金。
8 110网律师 2014-06-06 10:36
违法的,建议先到劳动局投诉吧。不行再申请劳动仲裁
9 110网律师 2014-06-06 14:11
工龄的确是连续计算了的,但是该协议书第三条对你不利,建议删除。
10 付成刚律师 2014-06-06 15:56
劳动合同一般都是格式合同,约定好双方的权利义务即可。
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