在公司工作2年，未签订劳动合同，还能否要求公司赔偿双倍工作
在公司工作2年，未签订劳动合同，还能否要求公司赔偿双倍工作 我在公司工作了2年，自己自动按劳动法提前一个月申请离职。之后因提成工资发生了劳资纠纷。因为提成工资在劳动法中无详细的明确要求。没有劳动合同又无法确立提成的提法，这事我应该怎么处理，请各位给点意见和看法
2012-01-11 15:15 金榜题名11（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2012-01-11 15:17
可以。
2 110网律师 2012-01-11 15:57
未签劳动合同双倍工资的请求已过时效。
搜集提成的规定等证据，可以主张提成工资。
搜集提成的规定等证据，可以主张提成工资。
3 110网律师 2012-01-11 17:37
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4 张勇律师 2012-01-12 18:18
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
5 110网律师律师 2012-01-23 23:03
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