公司这样的薪资结构和扣工资法,合法吗?
公司这样的薪资结构和扣工资法,合法吗? 公司签劳动合同时,上面只有写总工资,没有写工资结构,入职后,才发现分为底薪和绩效,如果工作完成不好,便扣绩效的百分之十,底薪只有一千三.动不动就扣绩效,这样合法吗?
2012-01-10 14:22 lulove（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2012-01-10 14:23
不合法。
2 110网律师律师 2012-01-10 15:21
不合法的！
3 110网律师 2012-01-10 21:02
你好，属于违法，可以要求按照合同约定支付工资，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
4 110网律师 2012-01-11 10:18
公司行为违法，必须按劳动合同的约定工资金额发放每月的工资，如果克扣工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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