我一个垄断地市级央企工作，长期无固定期劳动合同，之外有一岗位合同属于补充合同
我一个垄断地市级央企工作，长期无固定期劳动合同，之外有一岗位合同属于补充合同 我一个垄断地市级央企工作，长期无固定期劳动合同，之外有一岗位合同属于补充合同，明确如在某岗位工作，职责，双方责任等一般三年一签，现己过期一年。期间单位以改革和服从组织安啡为名，多次变换我岗位到下属县级单位工作，也无协商过程，这种行为合理合讼吗？。
2016-07-14 00:33 ask201……（云南－大理） 已有 1 位律师回答
1 姚发明律师 2016-07-18 16:28
不合法，对劳动合同中重大事项的变更，必须征得本人同意：如工作地点就更为县级，属于重大变更。
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