我一个垄断地市级央企工作，长期无固定期劳动合同，之外有一岗位合同属于补充合同
我一个垄断地市级央企工作，长期无固定期劳动合同，之外有一岗位合同属于补充合同 我一个垄断地市级央企工作，长期无固定期劳动合同，之外有一岗位合同属于补充合同，明确如在某岗位工作，职责，双方责任等一般三年一签，现己过期一年。期间单位以改革和服从组织安啡为名，多次变换我岗位到下属县级单位工作，也无协商过程，这种行为合理合讼吗？。
2016-07-14 00:32 ask201……（云南－曲靖） 已有 0 位律师回答
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在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动
3个回复我的无固定期限劳动合同中有深圳和东莞两个地址。且两个地址属于不同的两家公司,但属于一个集团。我的合同
2个回复单位拒签无固定期合同，是属于违法的吗？补偿是双倍的还是每工作一年补偿一个月工资？谢谢律师
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3个回复在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
2个回复请问在事业单位工作多年后才正式被签派遣合同，已经签过二次，可以按劳动合同法签长期合同吗？在长期岗位上
1个回复我单位一职工（已与本单位签劳动合同）在长期岗位上工作，在合同履行期又通过劳务派遣公司将自己弄到我公司
2个回复劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？
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