请问我2001年10月进单位工作到2012年1月，期间没签劳动合同，被辞退，该怎么办？有什么补偿吗？
请问我2001年10月进单位工作到2012年1月，期间没签劳动合同，被辞退，该怎么办？有什么补偿吗？ 请问我2001年10月进单位工作到2012年1月，期间没签劳动合同，被辞退，该怎么办？有什么补偿吗？
2012-01-07 22:20 gegezc……（上海－奉贤区） 已有 3 位律师回答
1 白崇城律师 2012-01-08 00:39
单位如果以过失性条款解除 并成立的话没有补偿或赔偿的
如解除理由不成立的 则为非法解除可以要求恢复劳动关系 并要求补发仲裁或诉讼期间的工资
或要求支付赔偿金
具体可以来电来访本律师
如解除理由不成立的 则为非法解除可以要求恢复劳动关系 并要求补发仲裁或诉讼期间的工资
或要求支付赔偿金
具体可以来电来访本律师
2 李军律师 2012-01-08 12:16
你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同，公司违法辞退你的话，你有权要求公司赔偿近21个月工资的赔偿金。
注意：要取得公司把你辞退的证据才行。
建议委托专业劳动法律师处理。详情，可以来电咨询或预约面谈。劳动维权专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com
注意：要取得公司把你辞退的证据才行。
建议委托专业劳动法律师处理。详情，可以来电咨询或预约面谈。劳动维权专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com
3 张向锋律师 2012-01-08 16:40
可以要求支付双倍赔偿金。最多12个工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。