劳动者离职没提前30天通知用人单位，没签过合同，但规章制度内有要求，离职时能得到经济补偿吗？
劳动者离职没提前30天通知用人单位，没签过合同，但规章制度内有要求，离职时能得到经济补偿吗？ 劳动者离职时没有提前30天通知用人单位，没签过合同，但公司规章制度内有明确规定，离职需提前30天申请，否则视为自愿离职，放弃当月所有福利待遇，这样离职还能拿到当月工资吗？
2016-07-11 09:43 181675……（内蒙古－呼伦贝尔） 已有 1 位律师回答
1 李建成律师 2016-07-12 07:04
你好一般可以。
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到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗
2个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？
1个回复请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿
1个回复1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿
2个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到
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