未签订培训协议但签订了公司守则要赔违约金吗？
未签订培训协议但签订了公司守则要赔违约金吗？ 你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢
2012-01-06 08:42 123WYZ……（上海） 已有 10 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-01-06 08:43
有权利，有法律依据
2 孙新律师 2012-01-06 08:51
如果公司确实是为你支付了培训费用，你是应该赔偿的。
3 赵 强律师 2012-01-06 09:30
有权利。建议委托律师协商解决。
4 110网律师 2012-01-06 09:32
1、需要赔偿部分培训费；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
5 110网律师 2012-01-06 10:40
你是应当赔偿的。
6 白崇城律师 2012-01-06 11:26
初步判断公司有权利要求你支付违约金的
7 张向锋律师 2012-01-06 12:34
有法律依据，劳动合同法有规定。
8 李军律师 2012-01-06 21:33
有权利，但是要递减。
9 110网律师 2012-01-09 14:19
你好
是有权利的，但是不能超过公司支出的培训费
是有权利的，但是不能超过公司支出的培训费
10 110网律师律师 2012-01-20 12:00
你是要赔偿的有法律依据！