劳务派遣员工的一次性医疗补助和伤残就业补助由谁承担
劳务派遣员工的一次性医疗补助和伤残就业补助由谁承担 我是劳务派遣公司的员工，与劳务公司签订的劳动合同，被派遣到建筑单位上班，今年四月发生工伤事故，现在劳动能力鉴定已经下来，鉴定为8级伤残。现在，我想解除劳动合同，但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢
2009-12-29 15:44 LOVEXI……（河北－石家庄） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2009-12-29 16:10
你好，劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，解除劳动合同的，由派遣单位承担一次性医疗补助和伤残就业补助金。
2 孙新律师 2009-12-29 21:35
应该由派遣单位来支付的
3 孙新律师 2009-12-30 09:51
建议首先申请工伤认定，然后根据鉴定结论向劳务派遣公司主张。但前提是提出解除劳动合同。如果劳务派遣公司拒不给付，你可以将该公司和用工单位一起列为被告，要求他们承担连带责任。
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