工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
2010-12-21 12:02 rGx8057（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-12-21 12:14
尽快申请做工伤鉴定，鉴定结果出来后根据鉴定结论，计算你所应享受的工伤待遇。法院不会因为你操作失误而认定你应付责任的。证据方面需要准备一下主要证据：治疗期间的医药费等相关费用的单据、工伤认定书、劳动合同，身份证、户口本等。
2 110网律师 2010-12-21 13:40
工伤实行无过错原则，即便自己有错过，单位应支付全额赔偿。
3 110网律师 2010-12-21 14:50
诉讼比较专业，而且一旦出错就不能补救，建议来电或当面咨询律师。
4 110网律师 2010-12-21 14:50
诉讼比较专业，而且一旦出错就不能补救，建议来电或当面咨询律师。
5 110网律师 2010-12-21 16:39
【1】属于工伤，除故意外，不论过错，公司应承担赔偿责任。
【2】考虑申请劳动仲裁。
——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
【2】考虑申请劳动仲裁。
——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
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