托欠工资来强留员工上班是否违反了劳动法?
托欠工资来强留员工上班是否违反了劳动法? 公司有一部分的是零时工·刚进来时有和人事说清楚什么时候离开，人事也应承下来了。可是现在要回家过年了，公司主管与人事以各种理由延长辞职日期。并且拖欠着工资不发放！请问这样是否违反了劳动法？
2012-01-03 12:20 549370……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-01-03 12:43
公司违法，需要按时支付工资。
2 谷友军律师 2012-01-03 13:16
公司违法
3 110网律师 2012-01-03 13:31
违反劳动法
4 丘敏律师 2012-01-04 16:16
公司已违法，你可到劳动部门投诉。