和工厂有签劳动合同，工厂除了法定假当天休息，其余天天上班，且每天加班2到3小时
和工厂有签劳动合同，工厂除了法定假当天休息，其余天天上班，且每天加班2到3小时 和工厂有签劳动合同，工厂除了法定假当天休息，其余天天上班，且每天加班2到3小时，有时下班后还让做其它事情，不去会拘当天加班，因为最近一直都没有休息双休不想加班，和领导吵了几句，受到打压不想干了，辞职又不批，逼着让自离，合同上是每月20号发上月工资，但实际上每月20号左右只发工资条，25号以后工资才到帐，（上月是28号到帐的），请问双休不上班是否算旷工，我要如何才能拿到上月工资，
2016-07-04 09:04 ask201……（陕西－西安） 已有 1 位律师回答
1 康治斌律师 2016-07-04 11:29
双休不上班不算旷工。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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