我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动 我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班，且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费，该怎么办？
（我们打卡记录最初全都是指纹打卡，现在打卡机在公司，公司不给我们打卡记录）
（我们打卡记录最初全都是指纹打卡，现在打卡机在公司，公司不给我们打卡记录）
2016-07-03 15:40 ask201……（浙江－杭州） 已有 1 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话：13676811945 2016-07-03 17:26
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
2个回复与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时
6个回复尊敬的律师你们好，2012年1月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同
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