用人针对个人不发年终奖金
用人针对个人不发年终奖金 劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。
请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？
请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？
2011-12-31 14:21 gzlins……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-31 14:22
建议当面咨询律师详细介绍情况。
2 110网律师 2011-12-31 17:27
合同中是否有约定绩效奖金，年终奖金的发放？
3 110网律师 2012-01-01 14:58
要看合同怎样约定