未签订合同，提出辞职，领导不让走，要求必须手头工作带完再走
未签订合同，提出辞职，领导不让走，要求必须手头工作带完再走 我8月22日来公司上岗，公司说试用期看我表现，最多3个月，看我表现也可缩短。11月份，领导提出给我转正，但是当月工资还是按试用期发，说是公司效益不好，委屈我和另一个职员了，说下个月给我正常发，当时进公司说有为期一个月的培训，但一直都没有，本月我提出辞职辞职，年后便不过来。但是公司领导要求我等他找到新员工做好交接工作再让我走，我现在担心我要是执意离开，公司会不给发本月工资。
2011-12-29 11:49 miya87……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 谷友军律师 电话：15901376758 2011年12月29日 12时57分
您好，只要提前三十天提出辞职即可，然后就可以走了。要是不发工资，可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
5个回复没与公司签订任何合同，工作了5个月，现在提出辞职，负责人说要等他们找到接管工作的人才能走，少则半个月
5个回复外省城镇户籍就业某单位工作2个月辞职没签订合同没交社保现可要求权利吗？
4个回复试用期未签合同，试用期满后的第5天提出辞职，试用期结束后该公司也未要求和签合同，我的工资一直未得，请
1个回复与农业银行签订五年合同，辞职时领导不放人无故拖延
1个回复子公司签订合同 公司要求社保必须总公司那边上，子公司不给上合理吗？
8个回复我在某单位工作10年没有订合成，现在单位要和我开始签订合成，我不愿意提出辞职，单位应该怎样赔？
4个回复