公司没有跟员工签劳动合同，没买社保！~
公司没有跟员工签劳动合同，没买社保！~ 进公司以来，公司就没跟我们签过劳动合同，没买社保，而且在我们不知情下将我们的工资扣掉，说是公司制服要求员工买断，请问，我们能告公司吗，我们赢面大吗
2011-12-27 18:37 熬神（湖北） 已有 4 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-12-27 18:41
可以到劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿等
2 110网律师 2011-12-27 18:42
可以申请劳动仲裁，必要时建议委托律师处理。
3 110网律师 2011-12-28 00:18
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
4 110网律师 2011-12-28 10:37
注意收集并保留相关证据，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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