员工自动离职补偿
员工自动离职补偿 1、单位是社会团体，秘书处任期只有三年，员工未签订正式合同已经超过10年，能否视同长期合同？
2、员工旷工超过15天已属自动离职，但协会未与之签订劳动合同，也未全部购买社保，如何赔偿？
敬请指点。
2、员工旷工超过15天已属自动离职，但协会未与之签订劳动合同，也未全部购买社保，如何赔偿？
敬请指点。
2011-12-24 11:00 海南烦恼人（海南－海口） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-12-24 12:57
你好，你当然可以要求赔偿，要求补缴社保等。建议你直接申请劳动仲裁。
2 110网律师 2011-12-25 09:18
你当然可以要求赔偿，要求补缴社保等。建议你直接申请劳动仲裁。