我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直
我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直 我与集团下属子公司签订了无固定期限合同，去年集团把我调回集团总部上班，当时填写了工作异动表，但是一直未重新签订合同（子公司与集团属于不同法人），现公司引入新的股东，想逼走我们老员工，我是否可以按未签合同来要求经济补偿
2016-06-23 10:05 deanw（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 宋昕律师 电话：13312939595 2016-06-24 11:15
工资发放表可以的
2 110网律师 2016-06-23 10:17
如有证据证明与集团公司重新建立劳动关系可以要求未签合同的双倍工资
3 110网律师 2016-06-23 10:39
可要求双倍工资差的，可来电咨询
4 王丽媛律师 2016-06-23 10:45
可以要求双倍工资差。
5 110网律师 2016-06-23 11:08
你好！可要求支付双倍金额，建议收集证据证明劳动关系，详情欢迎来电咨询。
6 110网律师 2016-06-23 11:24
你好，可以。
相关法律问题
我在公司工作了10年签订了无固定期限合同，因为公司周末经常上班
2个回复请问我与用人单位签订了三次固定期限合同，工作不满十年，现在合
7个回复与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到
5个回复您好，我在单位工作18年，签订的无固定期限合同，去年公司停产了
2个回复以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算
3个回复工作期满10年，一直签订的是固定期限合同，合同终止补偿的标准
1个回复您好，事情是这样的 我在三星工作了五年 公司去年也与我签订了无固定期限合同
3个回复我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以
4个回复