劳动合同拖了八个月才签，后又因请假被扣除规定外的工资，这合理吗?
劳动合同拖了八个月才签，后又因请假被扣除规定外的工资，这合理吗? 我于2015年7月进入目前的公司工作，经过多次催促，公司一直以各种理由拒绝签订劳动合同，一直到2016年4月底才完成补签。在补签的过程中，公司取消了原口头承诺的各项补贴并拒绝写入合同内容中，工作时间由原来的7小时变成了8小时。我于2016年5月底提交辞职申请。6月1日发薪日，公司因我请假两天按规定扣除我的工资外，以“请假会造成其他同事的加班，同事的加班费应该我出”为由，又扣除了工资数百元。这是否合理？如果申请劳动仲裁，我可以拿到哪些补偿？
2016-06-22 19:45 简直不能忍（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-06-22 19:50
之前的五金可以主张
2 江珍来律师 2016-06-22 19:49
不合理的，可以向劳动监察部门投诉。主动辞职一般是没有经济补偿金的。
3 110网律师 2016-06-22 20:11
你可以申请劳动仲裁，可能有双倍工资可以拿，可以委托律师办理。
4 欧学文律师 2016-06-23 00:24
看合同是怎么补签的
相关法律问题
你好。我们没有签劳动合同和书面合同的，我们厂规规定违反的话开除和扣除一个月工资
1个回复与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么
1个回复在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
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2个回复公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
1个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算？
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