劳动合同签订工作与实际工作不符
劳动合同签订工作与实际工作不符 我在一家4S店担任保险续保专员 主要职责联系客户并告知其车辆保险即将到期 后来公司由于公司的原因 导致我更换集团里的另一个地点去工作 与原公司职位不变 工资取则与高额（原来公司工资与现在内部调动公司工资相比 哪高按照哪边发工资）但是到了新公司 由于新公司是刚开业 导致我没有按照原来公司工作内容办公 但是劳动合同是接着原来公司工龄续的 且原来公司保险工作有提成 现公司职位没有 收入上有很大差额 请尊敬的律师们指点下 我应如何去与公司交涉 现公司是否违背劳动合同 我是否能得到补偿 补偿应如何支付
2011-12-20 15:05 shwln（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-12-20 15:19
双方同意的，不违法，最好固定工资待遇，以便解除劳动关系时可以确定赔偿或补偿数额
2 赵亮律师 2011-12-20 15:34
公司做法违法。
首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。
其次，降薪是违法的，你可以要求按照合同约定的工资数额发放，。
第三，在公司违法的情况下，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。
其次，降薪是违法的，你可以要求按照合同约定的工资数额发放，。
第三，在公司违法的情况下，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 李同红律师 2011-12-20 16:06
公司做法违法。
4 谷友军律师 2011-12-20 16:36
您好，公司做法违法。
5 110网律师 2011-12-20 16:45
要是原来合同中约定工资待遇或岗位的，要是您当时同意调岗不违法，反之，是违法的
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
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