被公司开除，需要如何补偿我 我在公司工作了1年多了。做行政助理兼前台。从2010年10月8日-2011年12月20日。但是我们的合同签署的是2011年1月1日-2012年1月1日有效期，被新来的人事开除，她理由是“不听从上级安排工作，被开除”其实都是她乱写的。这怎么补偿我？

申请劳动仲裁。

违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或给与经济补偿，详情建议面谈。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、如果是违法解除的话，可以主张经济补偿的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果违法法律规定的话，是无效的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

要看你签字的内容，一般会受影响的

一般你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。如果你实际工作时间早于合同签订日期的，则之前的期间从工作的第2个月起可以要求未及时签订合同的二倍工资差额。你签字的文件需要看具体的内容来判断其影响力。具体需要帮助，可以联系面谈。

公司违法解除，应当浮支付双倍赔偿金。警告单签字，对你有重大影响。

申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的双倍赔偿金。

公司违法解除的话，你有权要求赔偿3个月工资，或要求继续履行劳动合同。

申请劳动仲裁。

1、单位可能涉及违法解除，可以要求2个月的违法解除赔偿金；
2、如有 疑问，来电详细咨询。

会影响到你的补偿，单位会以严重违纪为由开除你并不承担任何补偿或赔偿金，建议约谈律师谈清案子的细节以维权

1、关键要看警告单上的内容对你有多大不利影响。
2、另外，还要看你们规章制度是否相关的约定。
3、对于解除，公司必须要能证明你存在他们所说的情形，而且为规章制度所禁止，否则就是违法。
4、违法解除的，可以要求3个月赔偿金或恢复劳动关系。