公司不代缴社保而作为补贴发给员工，是否合法？
公司不代缴社保而作为补贴发给员工，是否合法？ 本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！
2009-12-13 00:42 victor……（北京－西城区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年12月13日 17时07分
公司的做法是不合法的，给劳动者缴纳社保是公司的义务。
2 孙新律师 2009-12-13 07:46
不合法。
3 超级账号5律师 2009-12-13 09:19
公司的做法不符合劳动法的规定。
4 孙新律师 2009-12-13 09:51
不合法
5 孙新律师 2009-12-13 11:04
单位的行为是不合法的，单位必须给予员工缴纳社保，否则存在法律风险
6 孙新律师 2009-12-13 15:00
不合法
7 孙新律师 2009-12-13 16:39
不合法。
8 孙新律师 2009-12-13 18:50
不合法。
9 赵江涛律师 2009-12-14 10:41
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉
10 孙新律师 2009-12-14 13:53
不合法，员工可以以此为由提起劳动仲裁。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626911-560
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