公司将员工对外派驻是否合法 我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作，与该公司签订的是固定劳动合同（从2008年11月1日到2011年10月31日止）。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作，派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放，截止2011年7月28日为止，逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部外派到虎门的合作公司上班（其中有2名孕妇）。因为合作方虎门的那家公司所在地交通不便，环境极差，所以大部分员工不愿前往。请问张律师我们能不能拒绝公司的劳务派遣？公司对逾期不去上班者记旷工处理合不合理？

1、是否约定固定的工作地点？一般情况下，公司外派员工并不违法，特别是在同一个地区派驻，不会因为工作地点的变更而影响劳动合同的效力。
2、公司外派驻点员工，与劳务派遣有本质上的区别。劳务派遣涉及三方，即员工、用工单位、用人单位，且用工单位对待劳务派遣员工同等福利待遇等。
3、可以与公司协商处理，若需要帮忙，敬请来电！