哺乳期，工作岗位调动 本人是北京一家私人制药公司的员工。今天4个半月的产假刚到结束。去公司，公司说在北京海淀区复兴路（本人家在门头沟，回家来回1个小时车程）的工作没有岗位了，本人在海淀区复兴路工作地点工作4年半了。要我到密云县开发区（来回要六、七个小时车程）那边上班，工资待遇不变，管吃住。我不同意去。公司说连续15天不到岗就属自动离职。请问公司违反什么那些国家规定？我该怎么做才能争取我的最大利益？谢谢陈律师支招！

工作地点应当在合同中明确约定，单位调动工作地点应当经过劳动者同意，否则你可以拒绝并要求再原地点工作。
如果单位因此解除劳动合同，属于违法解除，况且你在哺乳期，如果单位解除合同，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你的合同上约定了工作地点的情况下,单位行为是违法的,你可以申请劳动仲裁要求单位继续履行合同. 我的补充： 2011-12-20 08:41

另外你在哺乳期内,单位应考虑你的特殊情况给予你适当安排工作,否则单位也是违法的.

可以申请劳动仲裁要求单位继续履行合同

你可以不同意，但是要有对方给你调岗的证据。如果对方辞退你，你就可以申请仲裁。

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