当前位置: 开心法人首页 合同纠纷法律咨询
合同终止后的第一个月是否当为试用工处理
合同终止后的第一个月是否当为试用工处理 本人在本厂工作五年,合同刚好终止、又是产假后,是否当为试用工.是否有公休日,法定假日、产假的享受和支付产假工资?合同终止后、用人单位是否可以随时解雇工人,被解雇后而工人有无权向用人单位索取赔偿。
2011-12-19 21:00 JKAS(广东-佛山) 已有 0 位律师回答
相关法律问题