关于竞业限制补偿金提前停止发放问题 我今年7月份和原公司签订竞业协议，9月份开始发放补偿金，总共发放了3个月，今天接到原来公司电话，说这个月开始停发补偿金，以后也不用受竞业限制协议限制。这里面有几个问题：
1、协议规定每个月15日发放补偿金，限制时间为2011年7月20到2012年7月20日，我7月26日签订竞业限制协议，公司说到8月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？
2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知对方，竞业限制协议的解除自通知到达对方时生效。但双方另有约定的除外。”我今天接到电话通知，没有书面通知，请问这样是否合法？
3、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”我签订中的协议提到“发生下列情况之一的，竞业限制协议自行终止：（1）甲方要求保密的技术秘密已经公开的；（2）甲方违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”上面的甲方为原公司，我认为这份协议的违反了《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条，应该按二十五条执行，是这样的吗？

建议当面咨询律师详细介绍情况。

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如果离职后公司未按约定支付工资的，竞业限制协议无效。