关于竞业限制补偿的问题 最近单位要求我们签署保密协议，但是协议里面没有提及竞业补偿。只提到了违约需要支付违约金（没有规定数额）。
   公司的理由是：1.在本公司员工学到了原来不会的东西，两年后的就业范围更广了，所以没必要支付竞业禁止补偿款
   2,.保守公司秘密是员工的义务，竞业限制对员工没有任何损失。公司没有必要再额外的支付补偿金。

我想请问：1.领导的理由能站住脚么？？
          2.如果沟通无果，我改如何维权？？
          3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例，有没有法律条文可以引用？？
          4.违约金最多能约定多少？？或者竞业限制补偿的多少倍？？

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 我的补充： 2011-09-22 15:35

1，领导的理由不成立，保密协议需要支付经济补偿金，否则协议无效，你们没有保密义务。
2，沟通无果，可以申请劳动仲裁
3，补偿标准以合同约定为准，不得低于最低工资标准，没有具体数额的法律规定
4，违约金没有上限，如果觉得过高，可以申请适当减低

你好，公司理由不成立，应当给竞业补偿。
违约金一般不超过合同标的的30%。

你好，理由不成立，如果签订敬业禁止条款，应当给予补偿

理由不成立，你的情况，应当给予补偿