离职工资结算问题 本人是一名实习生，在公司签了合同，合同期限没有定，根据学校什么时候结束实习期，但合同不是双方持有，培训时间为一个月，培训期间有补助，任职三个月后发放，最后还是没有。但由于各种情况，任职五个月后决定辞职，问公司要培训补助金，公司说：“你人都要走了，还要什么补助金。”我们很是不解，请问这样合理吗？求解。。。。谢谢！

1、不合理，建议协商不成，劳动仲裁维权。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、公司做法是不合法的，协商不成的话可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
2、可以主张工资，自己主动辞职，一般没有经济补偿金
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利

您好，您所谓的培训补助金，等同于培训期间的工资，单位应该支付。

公司违法。可以起诉解决。