国庆离职工资结算问题
国庆离职工资结算问题 我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决？非常感谢！！
2010-11-01 11:38 LF0000……（上海－静安区） 已有 2 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2010年11月01日 12时30分
法定假日属于有薪假；
如果你的缴费基数是5000元，按此计算没有错。
如果你的缴费基数是5000元，按此计算没有错。
2 110网律师 2010-11-01 11:23
1 按照实际工作时间结算，2 劳动仲裁解决