关于劳动合同与附加协议赔偿违约金的问题 我是一名应届毕业生，今年8月份来公司报道。公司答应给解决北京市的户口，但是要求我们签订一个附加协议，协议的大概内容是，公司给解决户口，但是我们必须在公司工作五年，提前离开要赔偿五万元的违约金。请问这个合法吗？

不合法，有关户口违约金做约定的，一律无效，不需要支付。
你可以与单位签订劳动合同，并办理户口。但你可以随时离职，提前30日通知单位即可，不需要支付违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
离职后，户口仍可以留在原单位，你有新的迁入地可以办理迁走，没有的话暂时留在原单位即可。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动合同法对劳动合同约定违约金有严格的限制，至于你的劳动合同约定的违约金是否合法，要看这份合同具体的约定以及你们实际履行情况

不合法。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
具体不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动合同法对劳动合同约定违约金有严格的限制，至于你的劳动合同约定的违约金是否合法，要看这份合同具体的约定以及你们实际履行情况

不合法。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

该规定不合法。因为根据现行劳动法律规定，只有存在专项培训或竞业限制的情况下，才允许约定违约金。