解聘协议中规定对社保无异议，但是实际社保低于工资标准，可以要求索赔吗
解聘协议中规定对社保无异议，但是实际社保低于工资标准，可以要求索赔吗 我所在单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，远远低于实际工资应缴纳的标准，现在我与公司达成解除合同协议（N+1),但协议中注明对社保缴纳无异议，该协议是否违反了法律，如果我签署了该协议是否就不能向公司要求补缴社保了？另外我司因特殊原因无法补缴社保，我如果要求索赔的话，索赔标准怎样确定？谢谢！！！
2016-06-07 10:34 kuaile……（北京） 已有 6 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2016-06-07 10:36
为什么要签订这个协议
2 申维丰律师 2016-06-07 10:40
您好，为什么要签订这个协议
3 孙新律师 2016-06-07 10:43
没有异议，不能索赔。
4 徐卫东律师 2016-06-07 11:04
你好，一般不可以。
5 宋超律师 2016-06-07 11:06
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2016-06-07 12:12
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！
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