试用期提前一周辞职是合理的吧？ 公司不应该阻拦吧？
试用期提前一周辞职是合理的吧？ 公司不应该阻拦吧？ 在这家公司干了快3个个月了 也没签合同 除了基本工资没有任何待遇
每月15号发工资 压了半个月工资 如果我现在提前一周辞职 到15号离职 公司发本月工资时是1个月的 那半个月的到下个月再发 还是一起发一个半月的？ 如果公司非让我提前一个月辞职 也就是让我一个月后做 是触犯什么法了? 我要怎样反驳？
每月15号发工资 压了半个月工资 如果我现在提前一周辞职 到15号离职 公司发本月工资时是1个月的 那半个月的到下个月再发 还是一起发一个半月的？ 如果公司非让我提前一个月辞职 也就是让我一个月后做 是触犯什么法了? 我要怎样反驳？
2011-12-04 20:24 wszhao……（北京－通州区） 已有 4 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年12月05日 11时16分
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 李同红律师 2011-12-04 21:16
合理。
3 常路律师 2011-12-04 23:34
您好，合理。
4 孙新律师 2011-12-05 09:03
单位未给你缴纳社保险的,你有权随时解除劳动关系,并要求单位支付解除劳动关系之经济补偿金.
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