我在单位工作5年了，签订合同到期日是19年5月，产假刚过，今天来公司上班 我在单位工作5年了，签订合同到期日是19年5月，产假刚过，今天来公司上班，公司就提出没岗位要求辞退我。公司如何赔偿我呢，社保这块又如何处理，能要求赔偿吗？谢谢？

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

建议申请劳动仲裁，详细情况可以直接来电咨询，为您进一步分析

公司的行为属于违法解除劳动合同；以下的法律规定可以参考：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有需要可以来电咨询。

合同未到期的，公司辞退您属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同

您好，单位辞退是违法的，需要支付经济赔偿金。保险可以要求补缴。