工作两个多月，没有签订劳动合同，工资是下月开上月的工资，每月开工资依然往后推延
工作两个多月，没有签订劳动合同，工资是下月开上月的工资，每月开工资依然往后推延 工作两个多月，没有签订劳动合同，工资是下月开上月的工资，每月开工资依然往后推延！从四月份到现在，我没有收到工资，压的一个月工资没有任何收据，我想请一位真心为我们百姓办事的律师帮帮我，我该怎么办！
2016-06-05 14:38 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-06-05 14:42
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2016-06-05 14:42
劳动局投诉。
3 隋新律师 2016-06-05 20:47
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
相关法律问题
我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资
1个回复我在一家私企工作已满一面，没有跟我签订劳动合同，但是每月正常发转账工资，也有交社保，我可以享受国家法
4个回复请问各位律师，我没有和公司签订劳动合同但是工作一年了，现在公司无缘无故扣了我两个月40%的工资
0个回复私营单位工作，原定工资每月1500（口头没有签订合同）说压三个月工资
3个回复如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
1个回复工作两个月，没有签订合同，每月扣500押金，各项工作都完成了
6个回复工作快两个月了还是实习期并没有签订劳动合同，辞职有双倍工资吗？
1个回复公司没有签订劳动合同，现工作了21天离职，本应每月15号发放工资
7个回复