公司与员工解除劳动合同，这样算经济补偿合理吗？ 该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。
    现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。
    员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？

要求补交应该

1、按2014年8月前的平均工资计算经济补偿金。2、看安置费和失业金哪个高选哪个。3、未休假应补偿。4、社保应补交。