公司劝退员工不予经济补偿的问题 您好，我是肖沁，一上市公司员工，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了该公司，并在当天签了合同，签署的合同期限是3年，现在，也就是12月1日经理私下找我谈话，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现认为本人无法胜任此工作，将要淘汰，而且没有经济补偿，并解释，可以给我转岗，再者就是劝退，不接受也没办法，反正没有赔偿一说，现在的我很疑惑，也没有填写离职报告，想咨询，公司的“末位淘汰”是否具有法律效力，其次因为转的岗位不是属于本人特长，所以到时也会被说无法胜任等原因，所以不选择转岗，那么按规定是否还有给予相应经济补偿？如果有补偿，是有多少补偿呢？若公司不同意给予补偿，这情况我应该怎么处理？麻烦了。。谢谢~

公司的说法存在问题。

如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。（赔偿金为经济补偿金的2倍）

建议：申请劳动仲裁。

公司的说法存在问题。

如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。（赔偿金为经济补偿金的2倍）

建议：申请劳动仲裁。

“末位淘汰”是不合法的，只要你不是因违反劳动纪律或安全制度被开除、主动提出辞职，公司就应当对你进行经济补偿，所以建议不要主动写辞职写。

你好，产生争议，可以申请劳动仲裁。