您好！我是2011年6月中旬进了一家公司，签订一个月试用期合同，因为合同是一年制的，到了8月才给我办 您好！我是2011年6月中旬进了一家公司，签订一个月试用期合同，因为合同是一年制的，到了8月才给我办理转正，超过了试用期的时间，到了9月底被公司无原因而是找个无中生有的原因辞退。其它的是：工作中没有按合同给上这几个月的保险和加班费等，因为合同上都明示有保险和加班费等。只签订了试用期合同。对于仲裁，请问怎么处理？致礼！

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要过了试用期到转正期间的差额工资。另外要求单位为你补缴保险或者要保险损失。如果有加班费证据可以要加班费。

可以申请劳动仲裁维权。

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可以申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费，未签订合同的双倍工资差额赔偿以及经济补偿等，具体事宜可以来电洽谈

您好
1 可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费及其25%经济补偿金；
2 未签订合同的双倍工资赔偿；
3 经济补偿金等。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

整理你手建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
头的劳动合同等证据材料，写个申请书提交劳动争议仲裁委。

你有权要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同之赔偿金.