违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。 与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资。不知道我的要求是否符合法律规定。

如果立即解除，协商一致，补偿一个月的工资；如果协商不成，单位需要提前三十天通知，如果有解除合同的法定理由，单位没有一个月工资的补偿。