违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。
违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。 与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。
公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。
然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资。
不知道我的要求是否符合法律规定。
公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。
然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资。
不知道我的要求是否符合法律规定。
2011-11-25 12:05 lihaid……（北京－丰台区） 已有 11 位律师回答
1 赵亮律师 2011-11-25 12:10
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-11-25 12:11
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-11-25 12:11
根据你的描述，工作1年，单位违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，就是2个月工资，此外单位没有提前通知，应当再支付一个月工资作为代通知金，总共为3个月工资。
2 常路律师 2011-11-25 12:41
您好
1 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 详情来电咨询。
1 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 详情来电咨询。
3 孙新律师 2011-11-25 12:54
你可以申请劳动仲裁。
4 谷友军律师 2011-11-25 12:59
要补偿两个月工资
5 110网律师 2011-11-25 13:23
按你说的，可以要求3个月补偿，一个月经济补偿金，双倍的非法解除合同补偿金
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
6 李同红律师 2011-11-25 13:52
可以要求双倍工资经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
7 孙新律师 2011-11-25 14:06
单位违法解除可以可以主张双倍经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8 丁磊律师 2011-11-25 14:39
可收集申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
9 付玉阁律师 2011-11-25 16:24
单位违法解除劳动关系，你可以要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。我所主要负责劳动争议案件，如有需要可电话联系。
10 赵江涛律师 2011-11-25 17:30
可以要求双倍支付经济补偿
11 陈晓云律师 2011-11-25 19:25
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资