违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。-开心法人

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违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。

违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资。不知道我的要求是否符合法律规定。

2011-11-30 11:46 ytz6621（北京）已有 10 位律师回答

1 陈晓云律师 2011-11-30 11:51

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

2 110网律师 2011-11-30 11:58

符合法律规定，单位解除需要提前一个月通知或支付一个月工资
经济补偿金按工作年限
按你说的，可以求一个月通知金，一个月经济补偿金。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

3 孙新律师 2011-11-30 12:03

补偿两个月工资

4 孙新律师 2011-11-30 12:23

你的要求是否符合法律规定。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

5 孙新律师 2011-11-30 12:58

按工作时间每满一年支付本人一个月工资

6 李同红律师 2011-11-30 13:33

单位解除需要提前一个月通知或支付一个月工资

7 孙新律师 2011-11-30 14:42

你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付二个月工资的违法解除劳动合同之赔偿金.

8 孙新律师 2011-11-30 15:18

符合法律规定，单位解除需要提前一个月通知或支付一个月工资
经济补偿金按工作年限
按你说的，可以求一个月通知金，一个月经济补偿金。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

9 孙新律师 2011-11-30 15:36

单位解除合同应提前一个与通知或者支付一个月的工资作为补偿，与此同时需要按规定支付经济补偿金

10 孙新律师 2011-11-30 19:28

需要提前一个月通知或支付一个月工资